Gerente Workforce Transformation- MTY

¿Cómo es el día a día de la posición?

Como Gerente Workforce Transformation de Human Capital en Deloitte, gestionarás y guiarás a profesionales comprometidos(as) en proyectos de Tecnología y Transformacións en las áreas de Capacitación, Talento, Liderazgo, Planificación, Análisis de la Fuerza Laboral, Compensación, Beneficios. Desarrollarás una visión estratégica e integral que te permitirá asegurar expectativas empresariales y tecnológicas de los/las clientes. Crearás y gestionarás diferentes planes de Transformación de la Fuerza Laboral orientadas a la industria y a soluciones basadas en datos. Generarás y desarrollarás experiencias de aprendizaje de próxima generación para hacer recomendaciones que permitan la alineación óptima de las soluciones rescomendadas a la agenda estratégica del/de la cliente(a). Tomarás decisiones con respecto al proyecto y estarás encargado(a) del desempeño, desarrollo y crecimiento del equipo a tu cargo.
Trabajarás en un ambiente dinámico y enriquecedor con personas de diferentes culturas, perspectivas, especialidades y conocimientos. Juntos(as), creamos soluciones únicas y de calidad, superando las expectativas y alcance de nuestros proyectos y clientes. Nos motiva generar un impacto significativo en todo lo que hacemos.

¿Qué se necesita para aplicar?

• Titulado(a) de Licenciatura en Psicología.
• 8 años en gestión de equipos de trabajo, proyectos de alta complejidad relacionados con los diferentes servicios de la línea, en construcción de casos comerciales que demuestren el costo y los beneficios de las recomendaciones, dirigir programas de liderazgo, manejo de datos en torno a la composición, habilidades, capacidades, demografía, productividad y problemas a través de herramientas basadas en datos e inteligencia artificial para una estrategia óptima de la fuerza laboral.
• Inglés avanzado.
• Herramientas: Paquetería Office. Deseables certificaciones: en Coaching y metodologías orientadas a Talent Development.
• Habilidades: Capacidad de análisis, comunicación efectiva, organización, orientación a resultados, apego a altos estándares de calidad, negociación, solución de problemas, pensamiento estratégico, dominio tecnológico.

¿Por qué Deloitte?

Con nuestro trabajo creamos un impacto significativo, que marca una diferencia positiva en nuestros(as) clientes, la sociedad y el planeta. Colaboramos en distintos proyectos con personas que nos escuchan, inspiran, alientan y apoyan a dar lo mejor de nosotros(as) mismos(as).
Para Deloitte, nuestro desarrollo integral es una prioridad. A través de las oportunidades de aprendizaje, movilidad, voluntariado y la asesoría personalizada de nuestros(as) líderes, crecemos en nuestras carreras y formamos lazos que perduran.

Siguientes pasos

¿Estás listo(a) para crear un impacto? Te estamos buscando, postúlate.