Analista Senior de Capital Humano - Ecuador

¿Cómo es el día a día de la posición?
Como Analista Senior de Capital Humano serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de selección, desarrollo organizacional, proyectos de mejora de clima y cultura laboral. Además, liderarás evaluaciones de desempeño y asesorarás a las empresas en la optimización de sus procesos de gestión de talento. Liderarás proyectos de reclutamiento y selección de personal asegurando la correcta identificación y atracción de talento, diseñarás y ejecutarás estrategias de desarrollo organizacional por medio del desarrollo de proyectos relacionados a evaluación de personal, mejoras en el clima laboral, cultura organizacional, outplacements, eficiencia organizacional, entre otros. Brindarás asesoría a clientes en procesos de gestión del talento humano, asegurando soluciones alineadas a sus objetivos estratégicos, Impulsarás y cumplirás con objetivos comerciales, con un enfoque en la captación de nuevos clientes y la fidelización de los existentes.

Trabajarás en un ambiente dinámico y enriquecedor con personas de diferentes culturas, perspectivas, especialidades y conocimientos. Juntos(as), creamos soluciones únicas y de calidad, superando las expectativas y alcance de nuestros proyectos y clientes. Nos motiva generar un impacto significativo en todo lo que hacemos.

¿Qué se necesita para aplicar?
• Egresado(a) de Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines
• Experiencia mínima de 2 años en consultoría o gestión de capital humano con un enfoque en proyectos de desarrollo organizacional (evaluación de personal, mejoras en el clima laboral, cultura organizacional, outplacements), diseño y ejecución de estrategias de selección. Habilidad para trabajar con clientes de distintos sectores, enfoque comercial y habilidad para cumplir con objetivos de ventas y gestionar presupuestos.
• Inglés intermedio/avanzado (conversacional)
• Herramientas: Paquetería Microsoft Office. Deseables certificaciones: en Coaching y metodologías orientadas a Talent Development.
• Habilidades: Capacidad de análisis, comunicación efectiva, organización, orientación a resultados, apego a altos estándares de calidad, negociación, solución de problemas, pensamiento estratégico, dominio tecnológico.

¿Por qué Deloitte?
Con nuestro trabajo creamos un impacto significativo, que marca una diferencia positiva en nuestros(as) clientes, la sociedad y el planeta. Colaboramos en distintos proyectos con personas que nos escuchan, inspiran, alientan y apoyan a dar lo mejor de nosotros(as) mismos(as).
Para Deloitte, nuestro desarrollo integral es una prioridad. A través de las oportunidades de aprendizaje, movilidad, voluntariado y la asesoría personalizada de nuestros(as) líderes, crecemos en nuestras carreras y formamos lazos que perduran.

Siguientes pasos
¿Estás listo(a) para crear un impacto? Te estamos buscando, postúlate.

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