Supervisor de Desarrollo Organizacional - Ciudad de México

¿Cómo es el día a día de la posición? 

Como Supervisor(a) de Desarrollo Organizacional en Deloitte, participarás en el diagnóstico, diseño e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio alineadas con las prioridades de Talento y del negocio. Analizarás necesidades y problemáticas organizacionales a partir de información cuantitativa y cualitativa para identificar tendencias, hallazgos y oportunidades de mejora; coordinarás proyectos transversales y regionales, dando seguimiento a planes de trabajo, entregables, responsables, dependencias, fechas y riesgos; analizarás indicadores de Talento y diseñarás KPIs para evaluar la implementación, adopción e impacto de las iniciativas; transformarás información compleja en insights, recomendaciones, presentaciones ejecutivas, reportes y talking points para liderazgo y comités; coordinarás stakeholders de distintas áreas y geografías; documentarás procesos y metodologías; realizarás investigaciones y benchmarks; e identificarás oportunidades de digitalización, automatización y uso de inteligencia artificial generativa en los procesos de Talento. 

Trabajarás en un ambiente dinámico y enriquecedor con personas de diferentes culturas, perspectivas, especialidades y conocimientos. Juntos(as), creamos soluciones únicas y de calidad, superando las expectativas y alcance de nuestros proyectos y clientes. Nos motiva generar un impacto significativo en todo lo que hacemos. 

¿Qué se necesita para aplicar? 

• Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o carreras afines. 

• Experiencia mínima de 4 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, People Analytics, transformación de procesos de Talento o gestión de proyectos transversales y regionales, incluyendo seguimiento de entregables, responsables, dependencias, fechas y riesgos. 

• Conocimientos en diagnóstico y efectividad organizacional, cultura, experiencia del colaborador, gestión y desarrollo del talento, desempeño, análisis de información cuantitativa y cualitativa, diseño de KPIs, gestión de stakeholders y metodologías de Gestión del Cambio. 

• Inglés intermedio-avanzado, con capacidad para participar en reuniones, elaborar presentaciones y comunicarse con equipos regionales o globales. 

• Manejo avanzado de Microsoft Excel y PowerPoint; conocimiento de Power BI u otras herramientas de análisis y visualización de datos; y familiaridad con Microsoft Copilot, Power Automate y soluciones de inteligencia artificial generativa. 

• Habilidades: Capacidad de análisis y pensamiento estructurado, comunicación efectiva, capacidad de síntesis, organización, autonomía, adaptabilidad, orientación a resultados, alta calidad, negociación, solución de problemas, gestión de stakeholders, trabajo colaborativo, curiosidad, visión integral del negocio y afinidad por la tecnología y la innovación. 

¿Por qué Deloitte? 

Con nuestro trabajo creamos un impacto significativo, que marca una diferencia positiva en nuestros(as) clientes, la sociedad y el planeta. Colaboramos en distintos proyectos con personas que nos escuchan, inspiran, alientan y apoyan a dar lo mejor de nosotros(as) mismos(as). 

Para Deloitte, nuestro desarrollo integral es una prioridad. A través de las oportunidades de aprendizaje, movilidad, voluntariado y la asesoría personalizada de nuestros(as) líderes, crecemos en nuestras carreras y formamos lazos que perduran. 

Siguientes pasos 

¿Estás listo(a) para crear un impacto? Te estamos buscando, postúlate. 

#Deloitte